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Seguro de salud para tu empresa: el beneficio que más se agradece

En una comarca industrial, cuidar a la plantilla no es un eslogan: es que la gente buena se quede. El seguro de salud de empresa es el beneficio mejor valorado por los empleados — y fiscalmente, de los más eficientes.

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Equipo de trabajo joven reunido alrededor de una mesa con portátiles

Para quién

De la micropyme a la fábrica

Desde 1-2 empleados

Sí, existen pólizas colectivas para equipos mínimos, con primas por empleado más bajas que la individual.

Talleres e industria auxiliar

Menos días perdidos esperando pruebas; reconocimientos ágiles.

Despachos y comercios

El «plus» que retiene cuando no puedes competir solo en sueldo.

Empresas familiares

Asegura a socios y familia dentro del paraguas de empresa, con su tratamiento fiscal.

Fiscalidad

Los números que le gustan a tu gestoría

  • 1

    Para la empresa: la prima es gasto 100% deducible en el Impuesto de Sociedades.

  • 2

    Para el empleado: retribución en especie exenta de IRPF hasta 500 €/año por asegurado — extensible a cónyuge e hijos (500 € cada uno; 1.500 € con discapacidad).

  • 3

    En retribución flexible: el empleado paga su seguro desde el bruto y se ahorra el IRPF de esa parte, sin coste para la empresa.

Coberturas

Qué incluye

  • Cuadro médico completo nacional
  • Cobertura en desplazamientos por España y asistencia en viaje al extranjero
  • Sin cuestionarios de salud en muchos colectivos
  • Videoconsulta 24 h para la plantilla
  • Programas de prevención y bienestar
  • Opción de incluir familiares con prima ventajosa

El proceso

En tres pasos, sin marear a nadie

  1. 1

    Radiografía

    Plantilla, edades y qué quieres conseguir (retener, fichar, convenio, flexible).

  2. 2

    Concurso entre aseguradoras

    Pido propuesta a varias compañías y te traigo 2-3 finalistas comparadas.

  3. 3

    Implantación y día a día

    Altas y bajas, dudas de la plantilla, renovación anual. Un interlocutor: yo.

La diferencia del asesor local

Su mediador, a 10 minutos de la fábrica

Las plataformas de beneficios están muy bien hasta que un empleado tiene un problema con una autorización. Aquí, el responsable de RRHH tiene mi móvil, y la renovación se negocia cara a cara, con los datos de siniestralidad sobre la mesa — no con un email automático que sube la prima un 12%.

Resolvemos dudas

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta un seguro de salud de empresa por empleado?
Orientativamente, entre 30 y 45 €/mes por empleado en pólizas colectivas de cuadro médico (2026), según edad media, tamaño y coberturas: notablemente menos que las mismas coberturas contratadas individualmente.
¿Es obligatorio incluir a toda la plantilla?
No necesariamente: se pueden definir colectivos objetivos (toda la plantilla, mandos, antigüedad mínima…), siempre con criterios homogéneos y no discriminatorios. Te ayudo a definirlo bien.
¿El empleado tributa por el seguro?
Hasta 500 €/año por asegurado está exento de IRPF (1.500 € con discapacidad). Lo que exceda tributa como retribución en especie. Con familiares incluidos, la exención aplica por cada uno.
¿Qué es la retribución flexible?
El empleado destina parte de su salario bruto a pagar el seguro, ahorrándose el IRPF de esa cantidad. La empresa no asume coste y el empleado consigue el seguro «con descuento fiscal». Se articula con un simple acuerdo de novación.
¿Y si ya tenemos póliza de empresa?
Tráeme la renovación: reviso coberturas, siniestralidad y precio, y monto un concurso entre aseguradoras. Si estás bien, te lo digo; si no, tendrás alternativa real antes de renovar.

Pídeme propuesta antes de tu próxima renovación

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